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迷你智力测试 |
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迷你智力测试 用笔试来做诚实测试是很多公司都喜欢用的。民间与政府单位所做的研究显示，有千万的诚实应征者经过筛选，其中只有极少数不诚实的人。一项研究显示，百分之九十以上被标上不诚实或可能不诚实的应征者，都受到不正确的评估。所以你可以把这些当成是迷你智力测试。首先，这可以测量出准老板的雇用方法有多么一致。你需要断定，这是否表示你可以为这位老板带来多大的改进空间，还是他太疯狂，那你就要躲得远远的。 另一方面，如果你接受这种测试，将看到一些问题在问你：[曾否有罪恶感]或[曾否说谎]，或者要你做是非题，问你是否[从来不会]拿员工办公室上的办公用品。你要小心有曾否与从来不曾的问题，因为如果你想装圣人，可能就会被标上回答作假的标签。这些测试一般不计时，所以你要先看清楚其中有没有类似或重复性质的问题，回答才能一致。最好的策略是再练习一下整理出来应付心理测试的自我描述清单，把那些专业、正面真实的形象牢记在心，你就能做得很好了。 |
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