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心理测试 |
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心理测试 许多公司会对重要职位的前几名候选人做心理评估。如果要做得很专业，这种手续相当昂贵，因此好消息是如果对方要求你做一系列的评估，你一定已经纳入一份很短的候选人名单上。另一方面，有些相当无用的所谓评估，还有没受过什么心理学训练的人推销这种评估服务。最好的时候，优良的评估可以精确判定你与公司需求之间的合适程度。在最糟的情况下，可能就像某人试图研究你头上的肿块一样没用。无论如何，这对你也是辛苦找到工作之前，必须跳过的一项障碍。 当你面对要做测试时，你可以先提问： 1、 主持评估的是不是有照的心理学家或是精神科医师？ 2、 他对就业人力资源有没有周全的背景？许多医生对职场一点经验都没有。有照且又在这方面有经验的心理学家，会用统计起来可靠而且适合这种状况的有效评估工具。 3、 主持评估的人会不会解说评估法，还是要你盲目的接受评估？实际的评估法不是什么巫术，一位能干的专业医师没有理由不对你解说清楚其目的。 4、 这些测试对你的求职是加分还是减分？ 5、 无论年受雇与否，主持评估的人会不会把结果告诉你？ 你在接受测试之前，先做个练习。闭上眼睛，想想你工作状况最好的那几天。再睁开眼睛，列出可以描述你当时情形的词，这样练习几次。然后把这个自我描述列入单子。 现在你有了描述这些特质的单子。对方不是要你泄露生活中的每一个方面细节，只是要评估你的性格与某些工作相关的行为，例如领导能力、独立性以及做决定的风格。你是有许多特色的人，但只有在某些特色工作上表现出来。 |
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